كان تطبيق قاعدة روني الخاصة بدوري كرة القدم الأمريكية في عام 2003 بمثابة علامة أمل للمدربين من الأقليات. تقتضي هذه السياسة، التي تتطلب من فريق دوري كرة القدم الأمريكية إجراء مقابلة واحدة على الأقل مع مرشح من الأقليات لمنصب المدرب الرئيسي، أن تكون خطوة نحو وجود المزيد من المرشحين من الأقليات في مناصب أعلى. ستكون السياسة واعدة إذا نجحت بالفعل.
وفقًا لأحدث الأرقام، "80 من 85 منسقًا هجوميًا حاليًا ومدربًا للاعبي الوسط ومدربًا لمراقبة الجودة الهجومية في دوري كرة القدم الأمريكية هم من البيض، و23 من 32 منسقًا دفاعيًا هم من البيض، و94 بالمائة من المدربين الرئيسيين الذين تم تعيينهم على مدار العشرين عامًا الماضية (133 من 141) كانوا منسقين في دوري كرة القدم الأمريكية، أو مدربين رئيسيين محترفين (بما في ذلك المؤقتين) أو مدربين رئيسيين في الكليات سابقًا." مع الأرقام المذكورة، من الواضح رؤية المعركة الشاقة التي واجهها مدربو الأقليات في السنوات الأخيرة، بغض النظر عن مدى خبرتهم.
في هذه القصة، يحلل الكاتب البارز في ESPN مايك ساندو الأرقام، ويتحدث إلى المدربين الحاليين والسابقين حول آرائهم حول القاعدة.
مدرب فريق أريزونا كاردينالز بروس آريانز قام بتعيين منسقين من الأقليات في الهجوم (هارولد جودوين) والدفاع (تود بولز) عندما تولى الوظيفة في عام 2013. (انتقل بولز منذ ذلك الحين إلى نيويورك جيتس.) أضاف لاعب الوسط السابق في دوري كرة القدم الأمريكية ليفون كيركلاند إلى طاقمه في الموسم الماضي بموجب زمالة تدريبية لمدة عامين تهدف إلى مساعدة اللاعبين السابقين في دخول مجال التدريب. ارتجف آريانز خلال محادثة في اجتماعات مالكي دوري كرة القدم الأمريكية في مارس عندما قيل له إن الفرق عينت مدربين رئيسيين بيض 120 مرة من أصل 141 فرصة على مدار العقدين الماضيين.
قال آريانز: "هذه أرقام مذهلة".
ما مدى الذهول؟ يفوق عدد المدربين الرئيسيين البيض للمرة الثانية والثالثة والرابعة عدد جميع التعيينات للأقليات بهامش 40-21 خلال تلك الفترة.
يعتقد آريانز أن الدوري يجب أن يوسع قاعدة روني لتشمل المقابلات للوظائف كمنسقين. (تم توسيع القاعدة في عام 2009 لتشمل "كبار المسؤولين التنفيذيين عن شؤون الموظفين"، مثل المديرين العامين.)
قال منسق من الأقليات: "يمكنك توسيع قاعدة روني إذا أردت، لكن المشكلة هي أنهم يقولون،" حسنًا، نحن بحاجة إلى مدرب من الأقليات، وهو يدرب لاعبي DBs و D-line ولاعبي خط الوسط والمستقبلين. إنه لا يدرب لاعبي الوسط، ولا يدرب الخط الهجومي." حاول رجال مثل توني دونجي وجيم كالدويل وضع مدربين من الأقليات في مناصب حيث يكونون التاليين في الصف حتى يحصلوا على فرصة، ولكن عندما تنظر إليهم، كان جميع المعينين الجدد هم المدربون الهجوميون في العام الماضي."
في الواقع، كان لدى جميع المدربين الرئيسيين السبعة الذين تم تعيينهم في عام 2016 خلفيات في الهجوم. كان خمسة منهم منسقين في الموسم الماضي، وانتقل مايك مولاركي من مساعد المدرب الرئيسي / لاعبي الوسط إلى المدرب الرئيسي المؤقت في تينيسي. السابع، تشيب كيلي، كان مدربًا رئيسيًا في الموسم الماضي. كان لدى ستة من المدربين الرئيسيين السبعة الذين تم تعيينهم في عام 2015 خلفيات دفاعية، لكن اثنين منهم كانا بالفعل مدربين رئيسيين في عام 2014 (جون فوكس وريكس ريان)، وكان أربعة منهم منسقين، والسابع، جيم تومسولا، كان حالة شاذة كمدرب لخط الدفاع المهني الذي ناشد فريق سان فرانسيسكو 49رز كخلف داخلي مقبول لجيم هاربو.
قال مدرب بارز من الأقليات: "بالنسبة لمعظم الرجال السود، فإنهم يقدمون لك زيادات وليس ترقيات". "إنهم يضعون المال في جيبك لإبقائك هناك للتعامل مع تلك المجموعة من المراكز. عادة ما تأخذها لأنه ليس لديك مكان تذهب إليه."
اقرأ المزيد على ESPN.